Materiale juridice despre Codul Muncii (689)

    Jurisprudenta   Efectivitatea desfiintarii locului de munca
  Pentru a fi efectiva desfiintarea locului de munca, este necesara inlaturarea acestuia din structura angajatorului, deci sa nu se mai regaseasca in organigrama si statul de functii al angajatorului.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Decizie de concediere colectiva. Incidenta in cauza a prevederilor art. 68 lit. b si art. 69 din Codul Muncii
  La o examinare mai atenta a situatiei din unitate (numar de angajati, situatia economico-financiara), se constata o necorelare intre temeiul desfacerii Contractului Individual de Munca, respectiv art. 68 lit. b retinut de instanta de fond, in raport de numarul de angajati relevat de organigrama si prevederile art. 69 lit. b din Codul Muncii.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Contestatie decizie de concediere neacordarea preavizului in natura
  Prin cererea inregistrata sub nr. 14047/63/2007, la data de 02.08.2007 contestatoarea R.I. a formulat contestatie impotriva Deciziei nr. 114/09 07 2007 formulata de paratul PETROM SA Zona PECO Dolj, solicitand instantei ca prin sentinta ce se va pronunta sa dispuna anularea concedierii,reincadrarea in munca pe functia detinuta,considerarea ultimei perioade de 121 zile delegatie perioada de mobilizare, respectarea observatiilor inscrise de salariat in actele aditionale, cresterea salariala neacordata incepand cu 01 01 2007 nerespectarea punctelor 2 si 5 din Planul social PETROM referitor la sprijinul suplimentar pentru angajati, acordarea dreptului la preaviz in natura-inscris ca perioada in cartea de munca.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Jurisprudenta   Conflict de munca. Transferul intreprinderii. Interdictia concedierii angajatilor
  Interdictia concedierii salariatilor in ipoteza transferului intreprinderii, vizeaza atat concedierea individuala cat si cea colectiva. Masura concedierii intimatei-contestatoare, intemeiata pe dispozitiile art. 65 din Codul Muncii, s-a facut cu incalcarea interdictiei instituite prin art. 169 alin. 3 din Codul Muncii intrucat desfiintarea locului de munca al intimatei-contestatoare si aprobarea noii organigrame a societatii s-a datorat faptului ca gestiunea serviciului public a fost transferata.
   Data aparitiei: 06 Septembrie 2010
    Articole   Modul de comunicare a deciziei de concediere
  Potrivit art. 74 din Codul muncii, decizia de concediere se comunica salariatului in scris. Decizia de concediere isi produce efectele de la data comunicarii.
   Data aparitiei: 02 Septembrie 2010
    Stiri   Guvernul si Ministerul Muncii au ca prioritate flexibilizarea Codul Muncii
  Guvernul si Ministerul Muncii au ca prioritate flexibilizarea Codul Muncii si renuntarea la "politicile sociale abuzive", pentru a incuraja ocuparea fortei de munca in Romania, a afirmat, luni, Andreea Paul-Vass, consilierul pe probleme economice al premierului Emil Boc.
   Data aparitiei: 10 August 2010
    Jurisprudenta   Litigiu de munca. Desfacere contract de munca
  Se constata ca prin sentinta civila nr. 774/2009 a Tribunalului Brasov, a fost respinsa contestatia formulata de contestatorul VT, in contradictoriu cu intimata S.C. D. C. S.R.L., impotriva deciziei de concediere nr. 43/2009 emisa de intimata.
   Data aparitiei: 16 Iulie 2010
    Jurisprudenta   Contestatie decizie sanctionare disciplinara
  La 8 mai 2009, contestatorul B.S. a formulat contestatie impotriva deciziei nr. 250/06.04.2009 emisa de intimata COMPANIA NATIONALA DE AUTOSTRAZI SI DRUMURI NATIONALE SA BUCURESTI, comunicata la data de 09.04.2009 prin care a fost sanctionat cu "avertisment scris", masura disciplinara nejustificata, solicitand instantei ca prin sentinta ce o va pronunta sa dispuna anularea acestei decizii
   Data aparitiei: 16 Iulie 2010
    Jurisprudenta   Sanctionare disciplinara. Decizie ce nu cuprinde mentiunile prevazute de lege sub sanctiunea nulitatii
  Prin sentinta civila nr. 2831 din 21 octombrie 2009 a Tribunalului Cluj s-a respins actiunea formulata de catre reclamantul K.I. in contradictoriu cu parata S.C. E.I. SRL, avand ca obiect un conflict de munca.
   Data aparitiei: 09 Iunie 2010
    Jurisprudenta   Plata drepturilor salariale restante, calitate procesuala-pasiva
  Deliberand asupra actiunii civile de fata constata:
   Data aparitiei: 09 Iunie 2010
    Jurisprudenta   Magistrati. Cerere de acordare a diferentelor salariale in raport cu procurorii D.N.A. si D.I.I.C.O.T.
  Prin sentinta civila nr. 2607 din 09.11.2009 a Tribunalului Salaj s-a respins exceptia prescriptiei dreptului la actiune, exceptie invocata de Ministerul Public.
   Data aparitiei: 09 Iunie 2010
    Stiri   Proiect: Inca o zi libera in Codul Muncii
  �Ziua de 24 ianuarie, cand s-a infaptuit, in 1859, Unirea Tarii Romanesti si a Moldovei, se declara sarbatoare nationala legala si va fi denumita �24 ianuarie-Ziua Unirii Principatelor Romane� potrivit proiectului de lege dezbatut la Senat.
   Data aparitiei: 04 Mai 2010
    Jurisprudenta   Mesaje electronice - forta probanta a email-ului
  Timp de lucru. Ore suplimentare. Drepturi banesti. Dobanda legala. Mesaje electronice - forta probanta
   Data aparitiei: 29 Martie 2010
    Legislatie   Legea nr. 49/2010, privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale
  Legea nr. 49/2010, privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale Publicata in Monitorul Oficial, Partea I nr. 195 din 29/03/2010
   Data aparitiei: 29 Martie 2010
    Jurisprudenta   Litigiu de munca. Aplicarea sanctiunii disciplinare. Termene
  Conform art. 268 alin. 1 din Codul Muncii angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Decizie de sanctionare. Nulitate absoluta
  Prin Sentinta civila nr. 547/03.10.2007 a Tribunalului Vrancea, a fost admisa actiunea formulata de reclamantul B.G.M. impotriva paratei S.J.A. Vrancea.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Contestatie decizie de concediere
  Prin cererea inregistrata pe rolul Tribunalului Dolj la data de 19.03.2009 contestatorul R.N. a chemat in judecata pe intimata R.A.T. Craiova, solicitand ca prin hotararea ce se va pronunta sa se dispuna anularea Deciziei nr. 81/16.02.2009 emisa de intimata prin care a fost sanctionat cu diminuarea salariului.
   Data aparitiei: 24 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Incetarea raporturilor de munca. Conditii: Lipsa mentiunii prevazute de art. 74 alin. 1 lit. b din Codul Muncii referitoare la durata preavizului, neacoperita prin comunicarea preavizului.
  Prin Sentinta civila nr. 1876/15.11.2007 pronuntata in dosarul nr. 26295/3/2007, Tribunalul Bucuresti - Sectia a VIII-a Conflicte de Munca si Asigurari Sociale a admis in parte actiunea astfel cum a fost precizata si completata, formulata de reclamanta C.N. in contradictoriu cu parata S.C. Poliz Met S.R.L.
   Data aparitiei: 10 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului. Caracterul efectiv, real si serios al desfiintarii locului de munca
  Desfiintarea unui post din schema de personal are caracter efectiv si se bazeaza pe o cauza reala si serioasa, atunci cand rezulta din organigrama angajatorului si este fundamentata pe studiile efectuate de catre angajator cu privire la beneficiile ce urmeaza a fi inregistrate de catre banca
   Data aparitiei: 10 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Incetarea contractului de munca conform art. 61 lit. c Codul Muncii. Continutul deciziei de concediere. Obligatia angajatorului de a propune salariatului locuri de munca vacante
  Potrivit art. 64 alin. 1 si 2 din Codul Muncii, in cazul in care concedierea se dispune pentru motivul prevazut de art. 61 lit. c angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina muncii, sau daca nu dispune de locuri vacante sa solicite sprijinul Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca in vederea redistribuirii salariatului.
   Data aparitiei: 07 Februarie 2010
    Jurisprudenta   Modificarea incadrarii si a salariului. Comunicare. Curgerea termenului de contestare a masurii
  Masura prin care a fost modificata incadrarea si implicit salariul ce se cuvenea functionarului public, poate fi contestata in termen de 30 zile calendaristice ce curge de la data comunicarii deciziei prin care a fost adoptata.
   Data aparitiei: 27 Ianuarie 2010
    Jurisprudenta   Medic rezident. Act aditional incheiat la contractul de munca
  Cerere formulata de angajator pentru plata cheltuielilor efectuate cu pregatirea de specialitate pe perioada rezidentiatului. Admisibilitate.
   Data aparitiei: 30 Decembrie 2009
    Jurisprudenta   Modificarea incadrarii si a salariului. Comunicare. Curgerea termenului de contestare a masurii
  Masura prin care a fost modificata incadrarea si implicit salariul ce se cuvenea functionarului public, poate fi contestata in termen de 30 zile calendaristice ce curge de la data comunicarii deciziei prin care a fost adoptata.
   Data aparitiei: 14 Decembrie 2009
    Articole   Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Ungaria
  In Ungaria, numarul zilelor de concediu de odihna este stabilit in functie de varsta salariatului:
   Data aparitiei: 08 Decembrie 2009
    Articole   Reglementarea concediului de odihna si a altor zile libere in Spania
  Potrivit codului muncii spaniol (Legea nr. 11/1994 cu modificarile si completarile ulterioare), concediul de odihna anual se stabileste prin conventie colectiva de munca sau prin contractul individual de munca si nu poate fi mai mic de 30 de zile.
   Data aparitiei: 08 Decembrie 2009

---

---